HR제도

SK인포섹은 구성원의 성장과 육성을 지원하기 위한 평가/보상 체계를 수립하여 운영합니다.

  • 01 평가체계

    APPRAISAL

    평가체계

    역량 중심의 통합평가
    절대 평가
    다면 평가(상사/동료)

    • SK인포섹은 구성원의 역량 발전과 육성을 위하여 상대평가가 아닌 절대평가를 시행합니다.
    • 개인의 성과와 역량을 기반으로 평가하여 구성원이 더욱 성장하도록 돕는 Coaching 기반 제도입니다.
  • 02 승진체계

    PROMOTION

    승진체계

    역량 기반 심사체계
    압축성장(Fast-track)
    승진연한 무관

    • 회사는 공평한 기회를 주고 우수한 역량 보유자가 승진할 수 있도록 심사체계를 시행합니다.
    • 상위 역량이 되면 누구나 승진할 수 있도록 승진연한을 없애고 실력 기반의 압축성장을 인정합니다.
  • 03 보상체계

    REWARD

    보상체계

    Pay-band 승진급
    회사 실적 기반 Incentive

    • 조직과 개인의 성과를 종합하여 역량에 따른 보상을 실시합니다.

인재상

세계 일류의 종합 정보보호 회사를 가치로 국내 정보보호 산업의 중심에서 독보적인 리더 역할을 해온 SK인포섹은 자발적, 의욕적 두뇌활용
극대화를 통하여 경영활동에 임하며, SUPEX를 추구하여 높은 경영성과를 달성하려는 자세를 가진 인재를 선호합니다.

  • 펜으로 물을표를 그리는 이미지
    Passion

    회사와 구성원의 성장/발전을 위한
    최선의 방법을 탐색하는
    열정적인 사고 및 자세

  • 빛나는 백열등의 위와 아래를 검지와 엄지로 잡은 이미지
    Innovation

    창의성을 바탕으로 기존의 방식이나
    사고에 얽매이지 않고, 변화를 통해
    맡은 바 업무를 한 단계 발전시키는 행동

  • 악수하는 이미지
    Expertise

    전문가로서의 역량을 발휘하고 그 과정에서
    축적된 지식을 공유하고 reuse 함으로써
    향상된 역량으로부터 고객에게 신뢰를
    얻을 수 있는 능력